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led路燈生產廠家凱創,努力打造員工認同感的人性化企業

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來源:凱創led路燈廠家 發布日期:2019-05-23 瀏覽:-|

員工認同感對企業具有重大價值。正是在“人才創造凱創未來”理念的指引下,led路燈生產廠家山東凱創努力打造人性化企業,增強員工認同感,企業規模不斷壯大,拓展為智能公交候車亭和電子站牌制造、太陽能LED路燈生產、廣告傳媒、綠化苗木種植四大運營項目,市場范圍逐步拓展。

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認同感能大大降低企業的監督成本,員工不是看上級的眼色去做事,而是聽從自己內心的聲音和指引,然后這些指引被同樣的價值觀統一起來,就能實現較高的工作效率,給企業帶來好處。企業治理要打造企業團隊的認同感。

企業認同感不是讓員工去認同企業的業績和規模這一標簽,也不是把下屬當做打工者,要讓員工來公司找到歸屬感。不僅是要認同約定俗成的規章制度和行事法則,而是來自心靈和精神的認同。建立認同感也好,企業文化也好,學習性組織性也好,如果按照經濟學的原理來解釋,無非是大大降低了企業的監督成本,就是每個人不是看上級的臉色去做事,按照內心去做,就能提高工作效率。

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企業認同感還要和員工適當的交流、鼓勵和表揚,山東凱創企業的張董事長,經常和員工進行深入的交流和溝通,解決職工的后顧之憂,讓員工在廣闊的平臺上充分發揮自己的聰明才智。

另外還要適當的贊美,贊美能激發下屬的斗志,因為沒有人不喜歡贊美,如何把控其中的度,管理者要了解你下屬的行為風格。

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企業認同感還要以身作則,情感付出。下屬并不拒絕努力工作,但是他很在乎:在他努力工作的時候,領導在做什么?正如巴頓說過:在天氣很冷的時候,作為將軍,你一定不能看起來穿的比下屬暖和。

情感付出是企業認同感的基礎。中國是講人情的社會,比如你早晨見到同事第一句話是什么?絕大部分人都會說:吃了嗎?堵車吧?等等,這都是先溝通感情,再溝通事情。

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